女性が活躍できる環境づくりを進めています。
働き続けることが当然の男性と異なり、女性には結婚・出産や家庭の
さまざまな事情などで働き方に変化がありキャリアの障壁になります。
また、女性特有の体調の変化などで人に言えない不調が起きることも
あります。このような問題を改善し、どのような環境になっても女性が
「自分らしく」安心して働ける環境、そして仕事と家庭を両立しながら
キャリアを目指せるシステムづくりに取り組んでいます。
ダイバーシティ
フロンティアの介護の取り組み_ダイバーシティ
活躍する女性社員
インタビュー

2016年6月入社
事務職

橋本 佳織

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仕事と育児の両立は想像以上に大変!
それでも私らしく仕事ができるのは
充実した休暇制度のおかげです。

まだ入社して日が浅いですが、子供の学校行事参観やPTA活動でお休みが必要だったところ
半休や振替を利用することで数時間の用事に丸1日休むことなく対応することができました。
小学校では何かと平日日中の保護者活動があり、フルタイムで仕事を持っていても平等にやらなければ
いけないので職場の理解があり、休暇制度が充実していると大変ありがたいです。

橋本 佳織

ある一日のスケジュール
ある一日のスケジュール|午前

起床
朝食の準備




子供を起こす、朝食、身支度




子供を見送る




出社
掃除、朝礼、午前の業務




昼食

橋本 佳織

ある一日のスケジュール|午後

午後の業務




退社
子供のお迎え




夕食の準備、夕食




家事やお風呂
子供の宿題を見る



テレビや読書など自分の時間
就寝

橋本 佳織

制度
資格取得
介護職員として取得しておきたい資格はもちろん、自身のスキルアップのために
取得したい資格の支援など社員が成長できる環境が整っています。
また、定期的に開催される各種研修制度も充実しています。
有給休暇
いい仕事をするには、心も身体もリフレッシュが必要。
フロンティアの介護では、「しっかりお仕事して思いっきり遊ぶ」メリハリのある
環境づくりに心がけています。
育児休暇
負担やストレスを感じることなく育児に専念してもらうため、育児休暇を
充実させています。また、休暇前と変わりない状態でいつでも復帰できる
よう迎え入れる環境づくりに努めています。

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